Рабочие gm не уходят «по-хорошему»
Рабочие закрывающегося завода Дженерал моторс в Петербурге до сих пор не дали согласие с предложениями компании по размеру компенсационных выплат. Они настаивают на получении 12–18 окладов, и требуют оплатить им затраты на переобучение. Члены профсоюза уже запланировали проведение пикетов, помимо этого, они собираются добиться права приоритетного трудоустройства , если предприятие опять будет запущено.
Большая часть сотрудников завода Дженерал моторс в Петербурге не принимает предложенные управлением условия их сокращения в связи с закрытием производства в Российской Федерации. Ответу обстановки не помогла кроме того встреча с американскими топ-менеджерами в Детройте, куда на специальный форум по обмену информации были приглашены члены российского Межрегионального профсоюзаавтопрома (МПРА).
Рабочие так же, как и прежде требуют от GM выплатить им не меньше 12–18 окладов труда, и оплатить переобучение на другие профессии. Помимо этого, профсоюз собирается запустить кампанию с требованием о внесении трансформации в Трудовой кодекс с целью законодательно установить более большой размер выплат для работников при сокращения. Об этом «Газете.Ru» сказал член и сотрудник завода МПРА Роман Косенков, что побывал на форуме.
«Оказалось, что в Австралии, где GM кроме этого был должен закрыть собственный производство, людям оплатили их переобучение – этого же желаем и мы, – поведал Косенков «Газете.Ru». – Что касается денег, то было нужно без шуток поспорить, на данный момент я опять послал Email с запросами в Соединенных Штатах и ожидаю ответа. Мы рассчитываем на выплату от 12 до 18 окладов.
Наряду с этим выплаты для сотрудников ведутся непонятным образом: часть людей, каковые готовьсяпринять начальное предложение, взять семь окладов и уволиться по соглашению сторон, выгнали с работы сразу же. Те, кто не отправился навстречу, все-таки взяли именно от 12 до 18 окладов. Но пока остается непонятным, по какому принципу велось такое распределение: из-за чего кто-то из сотрудников взял 500 тыс. руб., а кто-то – 1,5 миллионов рублей. за уход.
Тогда как кроме того зарубежные топ-менеджеры компании вели со мной диалог, российское управление быстро закрылось от сотрудников. Американские боссы заявили, что проконтролируют обстановку, но кто совершенно верно знает, что у них на уме».
Напомним, что на данный момент всего около 40 сотрудников GM высказывают несогласие с предложенными им условиями увольнения. Наряду с этим среднестатистическая заработная плата на заводе составляла от 30 тыс. до 50 тыс. руб. с учетом полной загрузки, но, потому, что на данный момент предприятие трудится не в полную силу, доход упал до 32 тыс. руб.
По данным профсоюза, завод будет всецело законсервирован 31 мая, а последние рабочие покинут предприятие в июле, тогда тут останется лишь офисный персонал. на данный момент на производстве занято порядка 150 человек и столько же трудится в офисе. Работы ведутся минимальные, планируют последние модели по способу крупноузловой сборки.
В это же время сами рабочие жалуются на то, что отыскать работу в автомобильной отрасли фактически нереально, а на вторых фирмах требуется важный трудовой опыт. Дабы подтвердить серьезность собственных намерений и привлечь дополнительное внимание, члены профсоюза собираются иногда проводить одиночные пикеты и митинги. Первый из них состоится уже в среду у строения законодательного собрания.
Помимо этого, в перечне замыслов – подключение юристов, при помощи которых они смогут надавить на GM.
«Имеется информация, что в случае если завод будут запускать заново, то прежде всего будут возвращать глав. Мы будем потребовать, дабы обеспечили приоритетный прием на работу рабочим, поскольку глава не будет находиться у станка, – заявил Косенков. – Помимо этого, мы будем трудиться над возможностью внесения трансформаций в законодательство, дабы обязать работодателей выплачивать громадные компенсации, нежели это делается на данный момент».
Партнер юридической компании SirotaPartners Артем Сирота считает, что в следствии переговоров, активных действий со стороны работников, и широкого освещения неприятности в массмедиа GM может дать согласие выплатить работникам 12 окладов и компенсировать затраты на переобучение. Он уверен, что в кризисное время, а также в автопрома, требования работников GM представляются честными, потому, что вряд ли им удастся в маленький срок отыскать новое место работы по профессии.
«В этом случае речь заходит об увольнении работников GM по соглашению сторон, – пояснил Сирота «Газете.Ru». – Таким соглашением для работника смогут быть предусмотрены дополнительные компенсации. То, что происходит на данный момент, – это по собственной сути процесс переговоров между работниками и работодателем, в рамках которого GM и его работники пробуют согласовать условия увольнения, каковые бы устроили обе стороны.
В соответствии с Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника по сокращению штатов работник вправе претендовать на выходное пособие в размере двух среднемесячных доходов, а крайне редко согласно решению работы занятости – на получение среднего дохода за третий месяц по окончании увольнения, в случае если работник сейчас не был трудоустроен. Дополнительно к выходному пособию работник приобретает не выплаченную к моменту увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Дополнительные выплаты на случай увольнения смогут быть предусмотрены как действующим в организации коллективным соглашением, что распространяется на всех работников предприятия, так и индивидуально в трудовом контракте с каждым работником. Помимо этого, при увольнении работника по соглашению сторон работодатель и работник смогут договориться о гарантиях и дополнительных компенсациях в соответствующем соглашении об увольнении».
Так, как обратила внимание «Газеты.Ru» юрист адвокатского бюро DS Law Кристина Терновая, в этом случае «работникам предлагаются более льготные условия, чем предусмотрено трудовым законодательством».
Поясним, что американский концерн GM, решившийсвернуть продажи Опель и Шевроле на русском рынке и законсервировать собственный завод в Петербурге, внес предложение всем готовым уйти по соглашению сторон работникам единовременную выплату в размере семи окладов. Согласно точки зрения управления GM, данной подъемной суммы должно быть вполне достаточно для того, чтобы их бывшие сотрудники нашли новую работу и, например, смогли пройти нужное опытное переобучение. Но в МПРА посчитали, что данной суммы будет не хватает.
«Газета.Ru»
